Curso Excel Intermedio ®️

Sabemos lo importante que es dominar los programas de Microsoft. Excel es un programa que te permite realizar todo tipo de operaciones matemáticas, KPI, CRM, Bases de Datos mediante las hojas de cálculo. También puedes crear tablas con las que combinar datos y poder realizar diferentes acciones. Como ves, se trata de una herramienta hiper completa y que se puede aplicar en muchos ámbitos. Por eso, es importante que, si quieres centrar tu actividad profesional, por ejemplo, en sectores, como la economía o la administración, tengas un conocimiento amplio de Excel, ya que muchas empresas lo demandan a sus colaboradores, candidatos y empresarios. Con él podrás almacenar una gran cantidad de datos, así como manejarlos y actualizarlos, lo que ayudará en el correcto funcionamiento y control de la empresa.
Si ya manejas Excel a nivel básico y sientes que es el momento de pasar al otro nivel para tener la opción de ser promovido a nivel profesional, o bien requieres con urgencia sistematizar algunos procesos en los departamentos como comercial, financiero, Inventarios.. O bien estas próximo a graduarte de la Universidad y quieres ser tomando en cuenta en la empresas de tu sector. Este curso es para ti.

Cuando: 16-21-22-23-28-29-30 de Septiembre 2021

Horario: 07:30pm – 9:30pm

Modalidad: online por vía ZOOM

Solicite información sobre los planes de pago y descuento por grupos.

Inscripción Gratuita.

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“Conviértase en una Marca Empleadora y Atraiga el mejor Talento”

Nuestro lugar de trabajo en evolución está cambiando para mejorar y empoderar a los empleados. La dinámica está cambiando y las empresas ahora tienen que hacer un mejor trabajo promocionando la experiencia de los empleados para atraer a todos, desde gerentes permanentes hasta empleados por hora.

Las marcas de empleadores son más que programas de recompensas totales, excelentes lugares para trabajar, premios o prensa positiva. Por ello en este curso aprenderás todo sobre la Marca Empleadora.

Temario:

1. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1. Un paseo por la Historia:
La influencia de la Globalización
¿Cómo es el trabajador actual?
El desempleo
El papel que tiene la Selección de Personal
1.3. Fuentes de reclutamiento:
Fuentes de reclutamiento interno
Fuentes de reclutamiento externo

2. COMPETENCIAS PROFESIONALES
2.1. Introducción a las competencias:
Rasgos de la personalidad, aptitudes y competencias
Diferentes tipos de competencias
2.2. La Selección por Competencias:
Objetivos de la Selección por Competencias
Elaboración de perfiles competenciales
Errores más comunes de la Selección por Competencias
2.3. Cómo aplicar las competencias al mundo empresarial:
La formación basada en competencias
La Marca Personal
2.4. Conclusiones:

3. CARACTERÍSTICAS DEL E_RECRUITMENT
3.1. Introducción:
Características del reclutamiento 2.0
Ingredientes para una buena estrategia de reclutamiento 2.0

3.2. El reclutador 2.0:
Características del reclutador 2.0
Herramientas del reclutador 2.0
3.3. Ventajas e inconvenientes del e_Recruitment:
Retos a los que se enfrenta el reclutador 2.0
Ventajas del reclutamiento 2.0
Inconvenientes del reclutamiento 2.0
3.4. Conclusiones:

4. El E_RECRUITMENT Y EL MERCADO LABORAL
4.1. La búsqueda de empleo a través de Internet:
El mercado laboral en la actualidad
La relación entre Internet y el departamento de RRHH
La llegada de los Jobsites
Las Redes Sociales en la búsqueda de empleo
4.2. El nacimiento de los Softwares de Gestión de Talento:
La automatización del proceso de selección
4.3. Reclutamiento a través de los motores de búsqueda:
Operadores de búsqueda
4.4. El Employer Branding para la atracción del talento:
Qué necesitan saber los candidatos
Cómo mejorar el Employer Brandind

Beneficios del Employer Branding

 

Fecha: 12 al 16 Abril

15 horas

Horario: 06:30pm – 09:30pm

Solicite este curso incompany  Pulsando Aquí:

Comience desde adentro para formarla

Nuestro lugar de trabajo está cambiando para mejorar y empoderar a los empleados. La dinámica está cambiando y las empresas ahora tienen que hacer un mejor trabajo promocionando la experiencia de los empleados para atraer a todos, desde gerentes permanentes hasta empleados por hora. No solo el mercado laboral es limitado, sino que las personas tienen mayores expectativas de sus empleadores y un megáfono para compartir lo bueno y lo malo de lo que es trabajar en su organización.

Las marcas de empleadores son más que programas de recompensas totales, excelentes lugares para trabajar, premios o prensa positiva. En pocas palabras, la marca de un empleador refleja la reputación de la empresa como un lugar para trabajar. Sin embargo para que la marca del empleador sea realmente buena, debe tener una experiencia de empleado que refleje los valores de su empresa. Sin esto, la marca de su empleador fracasará. Para construir su marca de empleador de esta manera, debe comenzar desde adentro, involucrando a sus empleados para que apoyen la marca del empleador, desde adentro hacia afuera.

¿Qué es realmente la Marca Empleadora?

La marca de consumo de una empresa se basa en su reputación en el mercado por sus productos y servicios. Hoy en día, las empresas tienen mucho menos control de su marca, ya que la percepción del consumidor define la marca y las redes sociales les dan una plataforma. Por supuesto, las empresas no han dejado de centrarse en su marca debido al aumento de la influencia del consumidor. Las marcas inteligentes están adoptando un enfoque honesto, que involucra al consumidor y celebra su participación en la experiencia de la marca. Los empleados también son consumidores y tienen ciertas expectativas. Este cambio hacia la participación, la personalización y la autenticidad es lo que los empleados esperan de la experiencia del empleado.

¿Quiénes se involucran para crear la Marca en su empresa?

Es un aspecto relativamente nuevo para muchas organizaciones y la pregunta que muchos están tratando de resolver es quién es el guardián de la marca del empleador.
La propiedad de la marca del empleador en primera instancia son los departamentos de capital humano, marketing y comunicación. No hay una respuesta correcta o un enfoque sobre dónde ‘debería’ vivir. Lo que se necesita es una visión clara y una alineación en torno a lo que la marca del empleador significa para una empresa. Cuando esto se discute y define, todas las partes pueden moverse en la misma dirección. El desafío es llegar allí.

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Si deseas Convertirte en una Marca Empleadora  te invitamos al curso:

 

 

Fuente:: Pexeles – Foto: Fauxels