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Tag : colaboradores

Home /  colaboradores
 
Business, Coaching

Líder! te estamos buscando…

  • admin
  • febrero 11, 2020
  • colaboradores, funciones, jerarquia, lideres, mision, negocios, objetivos, organizaciones, recursos humanos, vision

Los negocios están en búsqueda de Lideres practicantes para laborar con sus equipos de trabajo y alcanzar las metas propuestas; pero ¿Los negocios están estructurados eficientemente o se han ido estructurando con el pasar el tiempo? En mi opinión la primera falla que presentan los negocios (chicos o medianos) es carecer de una estructura que permita crear la división del trabajo entre sus colaboradores y facilitar que se utilicen sus talentos, capacidades o aptitudes para alcanzar sus objetivos; y no pretender que el líder entrante en un abrir y cerrar de los ojos corrija las fallas existentes.

¿Y que es una estructura organizativa?

Según Strategor (1988) explica que una estructura organizacional “es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad”.

Veamos algunas características que te pueden servir para revisar la estructura actual:

  • Puede ser centralización o descentralizada, dependiendo si las decisiones parten de un director, gerente o de los propios equipos de trabajo, respectivamente.
  •  Coordinación y colaboración entre equipos o departamentos.
  •  Estandarización de protocolos, burocratización y procedimientos.
  •  Debe representar realmente a las personas que componen la empresa.
  •  Adaptada a la estrategia que persigue la organización.
  •  Dirigida a los objetivos alcanzables.
  •  Acorde con la tecnología y herramientas disponibles.
  •  El entorno sectorial de la empresa es un elemento que condiciona su estructura.
  •  Cada persona debe saber dónde encontrar lo que necesita para ejecutar sus funciones.
  •  Funciones definidas claramente y entendidas por todo el equipo.

Toda estructura organizacional formal tiene paralelamente una estructura informal de relaciones entre las personas de los equipos de trabajo. Es lo que se denomina estructura organizacional real. Y también según la visión y misión de esta, se define una estructura organizacional a seguir. Por eso, hay organizaciones cuyo modelo dispone de más niveles jerárquicos y otras establecen un sistema matricial.

Ahora bien, ¿Como identificas si tu estructura es la adecuada para tu negocio?, lo primero que le puedo recomendar es revisar si los resultados son los esperados, si es positivo están en buen camino; pero si NO es el momento de revisarla haciéndote las siguientes preguntas entre otras:
¿Alcanzas mensualmente los objetivos propuestos?
¿Existe compromiso, sentido de permanencia en tus colaboradores?
¿Están claras sus funciones, aplicas frecuentemente las evaluaciones de desempeño con sus respectivos los correctivos…
Copia el enlance 🔗https://forms.gle/VfzuEzuqLgXoU9PR8 🔗 haz una breve evaluación de la Motivación organizacional de tu negocio 😉

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Coaching, PNL

La Comunicación franca y honesta

  • admin
  • abril 19, 2016
  • coach, coaching, colaboradores, comunicación, empleados, lider, liderazgo

Generalmente en las empresas; sean pequeñas, medianas PYME o grandes corporaciones existirán conflictos entre sus colaboradores. El conflicto es innato a los seres humanos y lo mejor es reconocerlo ante el equipo para así llegar a soluciones eficientes y eficaces.

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julio 9, 2020
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admin
admin

Lo hice el año pasado y me encanto, aprendí y refresque conocimiento. Gracias Lic. Sandra

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Ayuda a las personas a identificar y alcanzar objetivos personales.

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Sobre mi

Soy una Profesional en el área de Administración de Empresas, con más de 15 años de experiencias. Poseo la Certificación como Facilitador procesos de cambios con P.N.L. y en el 2014 el Master Coach con P.N.L para empresas y personas. 

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